Øverby Helsesportsenter har de senere årene jobbet med å utvikle metoder og tiltak for helsefremmende arbeidsplasser, og reduksjon av sykefraværet. Gjennom prosjektet IA-dialogen har Øverby Helsesportsenter i samarbeid med NAV, Arbeidstilsynet, LO, NHO og flere pilotvirksomheter, utviklet Arbeidsevnemetoden. Denne metoden består av en systematisk bedring av intern kommunikasjon og inkludering, for økning av den enkelte medarbeiders arbeidsevne og trivsel. Øverby har etablert NaSAI (Nasjonalt Senter for Arbeidsevne og Inkludering) for å spre og videreutvikle Arbeidsevnemetoden.

Høsten 2006, ble det gitt som student oppdrag^[*] fra Øverby Helsesportsenter å utviklet et system for NaSAI. Systemet skulle håndtere besvarelser av spørreundersøkelser om arbeidsevne elektronisk på nett, da alle tidligere undersøkelser har foregått på papir, og besvarelsene, samt utregningen av arbeidsevne indeksen ble manuellt behandlet.

Systemet som ble utviklet håndterer så vel som å ta imot besvarelser, som å kjøre ut individuell rapport med ferdige utregniner, oppfølgingsskjema og det utfylte spørreskjemaet. I tillegg har systemet to administrasjonsnivåer, samt et vanlig brukernivå.

Hovedoppgaven våren 2007 er å videreføre dette systemet, sånn at bedrifter kan få ut bedriftsrapporter over ønskede kriterier, samt få ut statistikker. Utover dette vil vi generalisere løsningen, slik at den også håndterer selve genereringen av spørreskjemaet. Vi vil at brukeren selv skal kunne ha muligheten til enkelt å sette opp sine egne spørsmål og svar, og selv bestemme hvordan spørreskjemaet skal se ut. Vi kommer til å legge til flere administrasjonsvalg, som blant annet vil gjøre brukeren i stand til å velge ut selv hvem hun vil ha som respondenter.

Systemet vi ser for oss, skal kunne tilby alle som ønsker det å opprette en nettbasert spørreundersøkelse, men løsningen vil i utgangspunktet rette seg mot organisasjoner av ulik størrelse, grupper og lag, samt små og mellomstore bedrifter.